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  1. 足あと帳(1)
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パワハラはダメよ

 投稿者:匿名  投稿日:2017年 8月25日(金)00時42分12秒
返信・引用
  東電でパワハラ受けたものです。元東電子会社だった派遣会社に相談しても、こちらが悪者になるだけでした。

とある行政書士のブログに

>以前にも書かせてもらった通り、立場の弱い、派遣社員を原発被害者の電話受付の矢面に立たせて、東電の正社員は奥の院でリラックスして監視にあたっているだけなのでしょうから。
>せめてもう少し丁寧な研修ぐらいやってあげればいいのに、そんな思いを新たにさせられた出来事でした。


と書いてありましたが、本当に的を得ております。
東電の闇は深かった。良い人もたまにいるんだけどね!
 
 

(無題)

 投稿者:匿名  投稿日:2017年 2月15日(水)23時38分54秒
返信・引用
  何が何でも派遣にサービス残業させるの
いい加減やめて下さい
 

(無題)

 投稿者:匿名  投稿日:2017年 1月28日(土)04時38分13秒
返信・引用
  東電・本社内、一部なのかもしれませんが、
パワハラ・セクハラの酷いものがあります。
ずっと改善なんてされていません。
被害者側が退職に追い込まれています。

窓口があっても、もしそこに相談したことがばれたら、
退職に追い込まれます。

東電のパワハラ文化は根深いです。

部長が、ミニスカ秘書にデレデレし、弱そうなGMに怒鳴りちらし、
皆に聴こえるようにわざと、「アイツはダメだ!」と言う。

気に入らない人間がいれば、その人が不在の場で、自席から周囲に聴こえるように悪口を怒鳴り
その取り巻きは、その人をイジメにかかる。

この、東電のイジメ文化は、原子力安全部門に根強く浸透していて、
異論を訴えればクビです。

部長のお気に入りだけが、堂々とろくに仕事もせずパワハラを繰り返し、昇進を繰り返していく。
腐った企業です。
 

下請け…

 投稿者:匿名  投稿日:2016年12月 6日(火)07時14分44秒
返信・引用
  入れ墨入ってる社長、社員は切るべき。小名浜にある会社の社長は暴言が酷く、殺すまで言ってきた。  

派遣への嫌がらせ

 投稿者:匿名  投稿日:2016年 8月26日(金)22時54分5秒
返信・引用
  本社、派遣への嫌がらせ・いじめが本当にひどい。
「ハラスメント対応」は、社員しか見れない。
派遣会社に言って、本社に連絡が行ったら、契約切られるから
パワハラ上司はやりたい放題。
東電内のイジメひどすぎる。助けてください。
 

ネクタイはいつから?

 投稿者:匿名  投稿日:2015年11月10日(火)15時40分36秒
返信・引用
  関連会社の方が訪問してきたが、クールビズはもう終わったんじゃないの?
お客様に対しそんなスタイルで良いの?
ちなみに、東電用地(株)松本支社の町田と言ってました。
 

話し方について

 投稿者:匿名  投稿日:2015年 3月12日(木)11時37分8秒
返信・引用
  広野火力発電所 機械MG渡邊主任が、話し方が命令口調で困る。電話にて忙しさにかまけてか知らないが自分の予定と進捗状況を伝えたら一方的に、弱い立場の人間に対して威圧的な態度や言葉で伝えてくる。作業前にミーティングも実施もしない。某元請け会社は、必ず作業予定を直接会って伝えてくるのに、主管課としてどういうことなの?グループ内で、もっと話たらどうですか?倫理感を疑ってしまう。
 

談合圧力契約成立

 投稿者:匿名  投稿日:2015年 2月 8日(日)14時20分48秒
返信・引用
  等々圧力による談合契約が成立した模様
です。東京電力の監理員による圧力で談合契約が成立しました。コンプライアンスに抵触に値する犯罪と思いますがどうでしょうか?
 

東京電力社員談合圧力

 投稿者:匿名  投稿日:2015年 2月 3日(火)20時05分46秒
返信・引用
  談合談合談合??圧力圧力圧力??姉崎火力保修課の岡田副長と古谷監理員が元請け会社営業担当に一次会社の発注を東京エネシスに発注する様に圧力をかけてる事がわかりました。いいのですか東京電力社員自らこんな圧力を掛けて問題です!  

また圧力

 投稿者:匿名  投稿日:2015年 1月13日(火)14時09分23秒
返信・引用
  電力より発注業者選択による圧力あり。姉崎火力春テイケン予定の工事据付業者発注に伴うにあたり電力保修課のO副長とF監理員が構内業者の発注に関して営業及び請負工事関係者に指定きています。電力がここまで介入していいのでしょうか?関係者は困惑しています。
電力内では構内業者に対するルールがあると思いますので秩序を乱す事の無いように調査ねがい監理員に対して指導ねがいます。
 

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